📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.У нь Ц-ын даргын тушаалаар үндэслэлгүй ажлаас халагдсан бөгөөд Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоогдож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулсан. Гэвч шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй тул дахин ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ц-аас 2016 оны 11 дүгээр сарын 07-ны өдрөөс 2018 оны 05 дугаар сарын 02-ны өдрийг хүртэлх 17 сар 16 хоногийн цалин хөлстэй тэнцэх 22,274,447 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь эрүүгийн хэрэгт шалгагдаж байгаа тул ажилд эгүүлэн томилох боломжгүй, мөн ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх магадлалтай тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-06-15, Дугаар: 182/ШШ2018/01280
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Ц-аас 22,274,447 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцон төлөхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-07-25, Дугаар: 1730
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-18, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилоход Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн дагуу ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх нөхцөл байдалтай, мөн эрүүгийн хэрэг шалгагдаж байгаа тул хэргийг түдгэлзүүлэх хүсэлтийг шүүх хүлээж аваагүй нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Захиргааны хэргийн шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалтай дүйцэх ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоохыг Ц-т үүрэг болгосон.
- Шүүхийн шийдвэр өнөөдрийг хүртэл биелэгдээгүй тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д нийцнэ.
- Ажил олгогч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч нь тухайн албанд шинээр томилогдохоор нэр дэвшиж буй этгээд биш тул хариуцагчийн Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 23 дугаар зүйлд дурдсан үндэслэл нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх, нэхэмжлэлийг татгалзах үндэслэл болохгүй.
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй.
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.