📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Санхүүгийн хяналт аудитын шалгалтаар илэрсэн төлбөрийг Засаг даргын Тамгын газар барагдуулсан тул буруутай албан хаагчдаас уг төлбөрийг гаргуулахыг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: ШСЗДТГ нь хариуцагч С.Дөөс 3 058 600 төгрөг, Б.Жадамбаас 550 000 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: С.Д нь тухайн үед байгууллагын зарлагын гүйлгээг хууль журмын дагуу баталгаажуулсан тул төлбөрийг хариуцахгүй. Б.Ж нь шалгалтаар өөрийнх нь нэр дээр төлбөр гараагүй тул хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-21, Дугаар: 257
- Шийдвэр: Б.Жадамбын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, С.Дөөс 3 058 600 төгрөг гаргуулж, ШСЗДТГ-т олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-20, Дугаар: 13
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч С.Д
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндэслэлийг тодруулаагүй, эд хөрөнгийн хариуцлагын гэрээ байгуулагдсан эсэхийг шалгаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 162.4, 59.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-09-04, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндэслэл тодорхой бус гэж үзсэн нь үндэслэлгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчлөн найруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь үндэслэлтэй боловч тогтоох хэсэгт утга найруулгын алдаатай тусгагдсан.
- Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн үндэслэл болсон аудитын актаас хариуцагч нарын төлбөр хариуцах үүрэг тодорхойгүй, төлбөр барагдуулсан гэх баримт авагдаагүй.
- Зарим баримтын хуулбар уншигдахгүй, гаргацгүй байхад шүүх хэрхэн үнэлсэн нь ойлгомжгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132.1-д зааснаар эд хөрөнгийн хохирол учруулсан ажилтанд эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээлгэх ёстой ч 133.1-д зааснаар хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх бөгөөд нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтрэхгүй.
- Контрактаар ажиллаж байгаа ажилтан 6 сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтрэхгүй хэмжээгээр хариуцна (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134.1).
- Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй бол бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.3, 135.4).
- Хариуцагч нар ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээтэй байсан, эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан эсэх нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хариуцагч С.Дийн гомдлыг хэлэлцсэн атлаа “хэлэлцэхгүй орхисон” гэж заасан нь алдаатай.
- Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангах боломжгүй.