ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгүүлэхээр шүүхэд хандсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, бусдыг уруу татсан ноцтой зөрчил гаргасан нь нотлогдсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй байна гэж үзээд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлтийг үндэслэлтэй гэж үзлээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг ноцтой зөрчиж, ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан жижүүрт архи авчирч өгч, хундагалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтууд, Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байдлыг шүүх зөв тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух