📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.М нь МХХК-д хуульчаар ажиллаж байгаад хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч хүлээн аваагүй тул шүүхэд хандсан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр Б.М-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулсан. Нэхэмжлэгч нь уг шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ажилд томилогдох хүртэлх хугацааны нөхөн олговор нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Б.М нь 2017 оны 9 дүгээр сарын 25-ны өдрөөс 2018 оны 1 дүгээр сарын 17-ны өдрийг хүртэлх 84 хоногийн ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор 6.872.712 төгрөгийг МХХК-иас гаргуулах.
- Хариуцагч: МХХК нь нэхэмжлэгчийг 2018 оны 1 дүгээр сарын 18-ны өдөр ажилд авах тушаал гаргасан, өмнөх олговрыг шилжүүлсэн, нэхэмжлэгч өөрөө ажилд ороогүй, өөр банкинд ажиллаж байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-19, Дугаар: 183/ШШ2018/00645
- Шийдвэр: МХХК-иас 6.463.622 төгрөг гаргуулж Б.М-д олгож, үлдсэн 409.090 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-08, Дугаар: 1331
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-22, Дугаар: 00780
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажилдаа ороогүй нь өөрийнх нь шийдвэрээс хамаарсан, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй.
- Ажил олгогч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй.
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохоор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан.
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэр гарсан өдрөөс ажилд томилсон өдөр хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг шаардсан нь ажилгүй байсан хугацаанд хамаарна.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурлан ажилгүй байсан хугацааг 79 хоногоор тооцож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан нь хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.