Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.Б нь БӨАӨС ЕБ-ын 2 дугаар бүрэн дунд сургуульд математикийн үндсэн багшаар ажиллаж байгаад сургуулийн захирлын тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болж, цагийн багшаар томилогдсон. Тэрээр энэхүү тушаалыг хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилдаа эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд хандсан.
• Нэхэмжлэгч: С.Б нь өөрийгөө хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээтэй, ажлын алдаа дутагдалгүй ажиллаж байсан бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.3-т заасныг зөрчиж, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, математикийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
• Хариуцагч: БӨАӨС ЕБ-ын 2 дугаар бүрэн дунд сургууль нь нэхэмжлэгчийг батлагдсан орон тооноос гадуур гүнзгийрүүлсэн сургалтын багшаар томилсон бөгөөд Төрийн аудитын шаардлагын дагуу төсвийн хэтрэлтийг зохицуулах зорилгоор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4-т заасныг баримтлан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-03-15, Дугаар: 130/ШШ2018/00181
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч С.Бы нэхэмжлэлийг хангаж, сургуулийн захирлын 2018-01-02-ны өдрийн Б/02 дугаар тушаалын С.Бд холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан математикийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэлээр шийдвэрлэсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-05-03, Дугаар: 212/МА2018/00055
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй бус байна гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3-т зааснаар хариуцагч тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөнийг дурдсан.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-06-25, Дугаар: 001/ХТ2018/00801
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хууль хэрэглээний алдаа гаргасан, орон тоо хэтэрсэн бодит нөхцөл байдлыг үл анхаарсан гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлаж, хэргийг хуулийн үндэслэлтэй шийдвэрлэсэн.
• Ажил олгогч нь тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4, 40.1.1, Төсвийн тухай хуулийн 16.5.3, 16.5.5, Бага дунд боловсролын тухай хуулийн 20.1.2, сургуулийн дотоод журмын 3.3 болон аймгийн Төрийн Аудитын газрын албан шаардлагыг баримталсан боловч байгууллагын бүтэц дэх орон тоог цөөрүүлсэн талаар эрх бүхий этгээдийн шийдвэр гараагүй.
• Ажилтанд хуульд заасан журмын дагуу мэдэгдээгүй.
• Аймгийн Төрийн аудитын газрын шаардлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4-т заасан “...эрх бүхий байгууллага шаардсан...” гэх үндэслэлд хамаарахгүй.
• Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 40.1.1, 40.3, 37.1.4 дэх хэсгийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр, тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, маргааны үйл баримтын талаар бүрэн эрхийнхээ хүрээнд үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.
• "Орон тоо хэтэрсэн бодит нөхцөл байдлыг үл анхаарч, нотлох баримтыг үнэлж чадаагүй" гэх хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.