ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага. Ажил олгогч нь албан бус орон тоо, төсвийн хязгаарлалт, аудитын шаардлагыг үндэслэл болгож ажилтныг халсан. Ажилтан нь ажлаас халах үндэслэл болоогүй, үзэл бодлоор ялгаварласан гэж үзэж байна. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргав. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2-ийг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хуулийг буруу хэрэглэсэн үндэслэлээр гомдол гаргав. Тушаалд дурдсан үндэслэлүүд нь нэхэмжлэгчийн ажлын байр хасагдсан эсвэл цөөрүүлсэнтэй холбоогүй, гүнзгийрүүлсэн сургалт нь журам зөрчсөн, өмнөх захирлын томилгоо нь хууль бус байсан гэж үзэж байна. Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг дэмжиж, ажил олгогч нотлох баримт гаргаж чадаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ийн тайлбарыг тус тус дурдлаа. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүхээс хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ийг баримталсан боловч орон тоо хасагдсан, цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээ нотлоогүй. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу нотлох үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байхаар тогтоов.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух