📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Г нь Сүхбаатар дүүргийн Засаг даргын Тамгын газрын 2016 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилдаа томилогдоогүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгогдоогүй байна.
- Нэхэмжлэгч: Б.Г нь СДЗДТГ-аас ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт 7.496.256 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: СДЗДТГ нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсон тушаал гараагүй, нэхэмжлэгч өөрөө шүүхийн шийдвэр биелүүлэхээр хандаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-07, Дугаар: 181/ШШ2018/00537
- Шийдвэр: Хариуцагч СДЗДТГ-аас ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 7.061.664 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгч Б.Гт олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэг.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-04-25, Дугаар: 991
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3 дахь хэсэг.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-30, Дугаар: 181/ШШ2018/00537
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх тухай хүсэлт гаргаагүй, хариуцагч шийдвэрийг биелүүлэх боломж олгоогүй байхад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр Б.Г-ыг ажлаас үндэслэлгүй халсныг дүгнэж, ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулсан нь хуулийн хүчин төгөлдөр байна.
- Шүүхийн шийдвэрийг аливаа иргэн, албан тушаалтан заавал биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд хариуцагч СДЗДТГ энэ үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорыг шаардах эрхтэй.
- Ажил олгогч ажилтанг ажилд эгүүлэн авах шийдвэрийг өөрөө гаргаж, шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлэх ёстой. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа явагдаагүй нь ажил олгогчийг хуульд заасан үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй, зохигчийн хооронд үүссэн хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаанд хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.