📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Г нь Сүхбаатар дүүргийн Засаг даргын Тамгын газрын 2016 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилдаа томилогдоогүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгогдоогүй байна.
- Нэхэмжлэгч: Б.Г нь СДЗДТГ-аас ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорт 7.496.256 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: СДЗДТГ нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсон тушаал гараагүй, нэхэмжлэгч өөрөө шүүхийн шийдвэр биелүүлэхээр хандаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-07, Дугаар: 181/ШШ2018/00537
- Шийдвэр: Хариуцагч СДЗДТГ-аас ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 7.061.664 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгч Б.Гт олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэг.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-04-25, Дугаар: 991
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3 дахь хэсэг.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-30, Дугаар: 181/ШШ2018/00537
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх тухай хүсэлт гаргаагүй, хариуцагч шийдвэрийг биелүүлэх боломж олгоогүй байхад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр Б.Г-ыг ажлаас үндэслэлгүй халсныг дүгнэж, ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулсан нь хуулийн хүчин төгөлдөр байна.
- Шүүхийн шийдвэрийг аливаа иргэн, албан тушаалтан заавал биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд хариуцагч СДЗДТГ энэ үүргээ биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорыг шаардах эрхтэй.
- Ажил олгогч ажилтанг ажилд эгүүлэн авах шийдвэрийг өөрөө гаргаж, шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлэх ёстой. Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа явагдаагүй нь ажил олгогчийг хуульд заасан үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоосон журмыг зөрчөөгүй, зохигчийн хооронд үүссэн хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаанд хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу