📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Б-, Х.Д- нар ИНЕГ-ын харьяа нисэх буудлын дарга тушаалд ажиллаж байгаа хугацаанд санхүүгийн зөрчил, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн тул ажлаас халсан тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй байх тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Б-, Х.Д- нар ажлаас халсан тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй байх тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: ИНЕГ ажилчдын санхүүгийн зөрчил, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчилд тооцон ажлаас халсан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй байна гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Д.Б-г Дорнод аймаг дахь нисэх буудлын даргын албан тушаалд, Х.Д-г Увс аймаг дахь нисэх буудлын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, хариуцагч ИНЕГ-аас 19.415.055 төгрөг гаргуулан Д.Б-т, 17.267.162 төгрөг гаргуулан Х.Д-д тус тус олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийж баталгаажуулахыг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.1, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хурлын процессын зөрчил гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх ИНЕГ-ын даргын тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй байна гэж дүгнэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, 43.1, ИНЕГ-ын дотоод журмын 3.3.6.13, 3.3.6.14, хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.3.13, хяналт шалгалтын тайланг тус тус үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн.
- Санхүүгийн зөрчил, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчилд тооцон ажлаас халсан тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй байна гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, 69.1, 46.1, 46.2-т заасныг зөрчөөгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух