Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Д "И" ХХК-д агаарын хөлгийн үйлчлэгчээр ажиллаж байхдаа гадны нисэх багийн автобусанд зөвшөөрөлгүйгээр суусан зөрчилд тул ажлаас халсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Б.Д - Хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.13 заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь зөвшөөрөлгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: "И" ХХК - Б.Д ажлын цагтаа ирсэнгүй, гадны нисэх багийн автобусанд зөвшөөрөлгүйгээр суусан нь бизнесийн харилцаанд сөргөөр нөлөөлсөн, Хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.13 заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь зөв.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Б.Д-ийг агаарын хөлгийн үйлчлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3, 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ SHAT

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.9 заалтыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр хэргийг шийдвэрлэх боломжгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2.-т заасан шаардлагыг хангасан байх тул шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэв.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхих.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-д заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан тул ажлаас халсан нь зөв.
• Хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.13 заалт ажилтныг ажлаас чөлөөлөх ноцтой зөрчилд хамаарахгүй.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2.-т заасан шаардлагыг хангасан байх тул шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээх.