ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан, нэхэмжлэгч нарыг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулахаар гомдол гаргасан. Гомдол нь ажлаас халах үндэслэл болсон зөрчлийг хэт ерөнхийлөн тусгасан, шүүх хуралдааны явцад процесс зөрчсөн гэх үндэслэлүүдийг дэвшүүлсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан, эсвэл ажил олгогчийн итгэлийг алдсан нь тогтоогдоогүй. Хариуцагч нь ажлаас халах ноцтой зөрчлийн үндэслэлийг нотолж чадаагүй. Хяналт шалгалтын дүгнэлт нь ажлаас халах шууд үндэслэл болохооргүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух