📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.М- нь 2017 оны 07 дугаар сарын 18-нд “Т” ХХК-ийн Эрсдэлийн удирдлагын газрын Зах зээл, үйл ажиллагааны эрсдэлийн удирдлагын хэлтсийн ажилтнаар томилогдон ажиллаж байгаад 2017 оны 08 дугаар сарын 24-ний өдрийн Б/1215 дугаар тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээ нь цуцлагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Г.М- нь “Т” ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын Б/1215 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, холбогдох дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулахыг шаардгсан. Тэрээр хүүхэд нь өвчтэй байсан тул ажлаас чөлөө хүссэн мессеж илгээсэн, эмчийн магадлагаатай байсан тул ажил тасалсан гэх нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: “Т” ХХК нь Г.М- нь байгууллагын дотоод журмын 5.21.1-д заасан ноцтой зөрчил буюу хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль тогтоомж зөрчөөгүй гэж нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-22, Дугаар: 182/ШШ2017/02274
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 40.1.4.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-01-10, Дугаар: 158
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх дуусгавар болсон гэрээний заалтыг үндэслэж хэргийг шийдвэрлэсэн, мессежээр чөлөө хүссэн нь удирдлагад мэдэгдсэн гэж үзэх ёстой байсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын “... 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4” гэснийг “69 дүгээр зүйлийн 69.1, 46 дугаар зүйлийн 46.2” гэж өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-01-10, Дугаар: 158
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх дуусгавар болсон гэрээний заалтыг үндэслэж, хууль хэрэглээний алдаа гаргасан, чөлөө хүссэн мессежийг удирдлагад мэдэгдсэн гэж үзээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн нэг дэх заалтын “69 дүгээр зүйлийн 69.1, 46 дугаар зүйлийн 46.2 гэж өөрчлөн” гэснийг ”... 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, 69 дүгээр зүйлийн 69.1, 46 дугаар зүйлийн 46.2” гэж өөрчилж, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь Г.М-ийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, “Т” ХХК-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.28.1, 13.5.3, Хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.1-д заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.1, хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.28.1-д хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын 2 өдөр ажил тасалсан бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлана гэж заасан.
- Г.М- нь 2017 оны 08 дугаар сарын 22, 23-ны өдрүүдэд ажилдаа ирээгүй шалтгаанаа хүүхэд өвчтэй байсан, эмнэлгийн магадлагаатай байсан гэх боловч баримтаар нотлоогүй.
- Эмнэлгийн магадлагаа хэрэгт авагдаагүй, байгууллагын бичиг бүртгэх дэвтэрт тэмдэглэгдээгүй.
- Ажилтнаас удирдлагад мессеж илгээсэн нь хөдөлмөрийн дотоод журмын 9.16, 9.17-д заасан чөлөө хүсэх тухай шаардлагад нийцээгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлтийг буруутгах үндэслэлгүй.
- Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шүүхийн магадлалд Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.2-т заасныг удирдлага болгон өөрчлөлт оруулсан.