📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.О. "Т" ХХК-д холбогдох ажлаас халсан тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.О. - ажлаас халсан үндэслэл буруу, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны олговор, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг даалгах.
- Хариуцагч: "Т" ХХК - орон нутгийн зээлийн хэлтсийн захирлын албан тушаал хасагдсан, ажлын байр өөрчлөгдсөн, ажлын тоо цөөрүүлсэн тул ажлаас халсан нь зөв.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.О.-г орон нутгийн банкны газрын харьяа зээлийн хэлтсийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 1.581.804 төгрөгийг гаргуулж, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, улсын тэмдэгтийн хураамжид 40.258 төгрөгийг гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Т" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийн тайлбар буруу, ажлын байр өөрчлөгдсөн, орон тоо хасагдсан тул ажлаас халсан нь зөв.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Т" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 40.1.2 заалтын үндэслэлээр ажлаас халсан нь зөв.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т заасан үндэслэлээр аж ахуйн нэгж, байгууллага болон түүний салбар нэгж татан буугдсан, орон тоо хасагдсан, ажилтны тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчийн санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-т зааснаар ажил олгогч ажлаас халах тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.
- Т-ны ТУЗ-ийн 2016 оны 09 дүгээр сарын 29-ний өдрийн 118 дугаар тогтоолоор орон нутгийн банкны газар нэртэй болгож, тус газрын харьяанд үйл ажиллагааны хэлтэс, зээлийн хэлтэс байхаар өөрчлөн зохион байгуулсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т зааснаар ажил олгогчийн санаачлагаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-т зааснаар ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах.