📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Т- нь ЭТТ-ХК-д эдийн засгийн мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Т- ЭТТ-ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2016 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийн Б/470 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шаардсан.
- Хариуцагч: ЭТТ-ХК нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, учир нь компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор бүтэц, орон тооны хязгаар батлагдаж, түүний дагуу ажлын байрны нэр, орон тоог цөөрүүлсэн бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-10-27, Дугаар: 182/ШШ2017/02058
- Шийдвэр: Б.Т-ын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.2.11, 69.1, 46.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-12-27, Дугаар: 30
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хэргийн үйл баримтыг зөв тодорхойлоогүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, Б.Т-ыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т заасныг баримтлан шийдвэрийг өөрчилсөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-02-05, Дугаар: 30
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг буруу дүгнэж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, мөн шүүх хуралдааны журмыг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдрийн 30 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нарын гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч Б.Т-ыг "орон тоо хасагдсан" үндэслэлээр ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасантай нийцээгүй.
- "Орон тоо хасагдсан" гэдэг нь тухайн ажлын байр бүхэлдээ хасагдахыг, харин "ажилтны тоог цөөрүүлэх" нь адил албан тушаалын хэд хэдэн орон тооноос тодорхой хэсгийг хасахыг ойлгоно.
- Тушаалд "орон тоо хасагдсан" гэж заасан боловч хариуцагчийн тайлбараар адил ажил үүрэг гүйцэтгэж байсан 3 ажилтнаас 1-ийг цөөрүүлсэн тул энэ нь орон тоо хасах биш, ажилтны тоог цөөрүүлэх үйлдэл юм.
- Ажил олгогч Б.Т-ын орон тоог тухайлж хасахаар шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7.2, 7.3, 40.1.1-д заасантай нийцээгүй.
- Давж заалдах шатны шүүхийн шүүгч хуралдааны танхимаас түр гарсан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.2-т заасан үндэслэл болохгүй.
- Шүүх хуралдааныг тасралтгүй явуулах зарчим зөрчигдөөгүй, шүүгчийн үйлдэл нь зохигчийн эрхийг зөрчөөгүй, шүүхийн шийдвэр гаргахад нөлөөлөөгүй.