📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Т нь 2016 оны 12 дугаар сарын 20-ны өдөр ГЕГ-ын даргын тушаалаар өвчтэй байх хугацаанд ажлаас халагдсан бөгөөд урьд нь эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх 5.680.000 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн. Учир нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-21, Дугаар: 181/ШШ2017/03264
- Шийдвэр: ГЕГ-аас 5.393.472 төгрөгийн олговор гаргуулж, Б.Т-т олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. Нэхэмжлэлийн 286.528 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-02-21, Дугаар: 505
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-02, Дугаар: 001/ХТ2018/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэрүүд нь Засгийн газрын агентлагийн эрх зүйн байдлын тухай хуулийн 8.3.4-т заасантай нийцэхгүй, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Б.Т-г ГЕГ-ын Улаанбаатар хот дахь гаалийн газарт аж ахуй хариуцсан менежерийн ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй.
- Хариуцагч ГЕГ нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн томилоогүй нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-т зааснаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтанд ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
- Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шаардах эрхтэй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 119.2-т зааснаар шүүхийн шийдвэр танилцуулан сонсгомогц хүчинтэй болох бөгөөд хариуцагч давж заалдах, хяналтын журмаар гомдол гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг хэрэглэхгүй байх үндэслэл болохгүй.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангах үндэслэл тогтоогдохгүй байна.