📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.Б-г Т-ийн даргын 2017 оны 43 дугаар тушаалаар ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Энэ тушаал нь Захиргааны ерөнхий хууль, Шүүхийн захиргааны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудад үндэслэн гарсан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б нь 43 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор 8,380,047 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх, нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардгасан. Тэрээр өөрийгөө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Т нь Г.Б-г Шүүхийн ажилтны ёс зүйн дүрэм, Шүүхийн захиргааны ажилтны ажлын байранд дагаж мөрдөх харилцаа, хандлагын нийтлэг журмыг удаа дараа зөрчиж, шүүгчдийн хувийн ярианд бичлэг хийх зэргээр ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-06, Дугаар: 102/ШШ2017/02956
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Г.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоож, 8,380,047 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-01-22, Дугаар: 210/МА2018/00259
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, Г.Б-ын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-20, Дугаар: 210/МА2018/00259
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигч талууд 2017-01-12-ны өдөр 01 дугаартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 129 дүгээр зүйлийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Төв аймаг дахь Шүүхийн тамгын газрын даргын 2017-03-06-ны өдрийн 43 дугаар тушаалаар Г.Б-г ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Төв аймаг дахь шүүхийн орон тооны бус ёс зүйн хорооны 2017-02-23-ны өдрийн 02 дугаар дүгнэлт болон тэмдэглэлээр Г.Б нь “шүүгчийн хувийн ярианд бичлэг” хийсэн ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
- Байгууллагын дотоод журмын 8.10-т хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох зөрчлийг тусгасан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний 2.3, 5.2-т мөн заасан тул хариуцагч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-ийг зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийн "нотлох баримтын шаардлага хангаагүй" гэх анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлгүй. Нэхэмжлэгч хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцож, хэргийн материалтай танилцсан боловч баримттай холбоотой хүсэлт гаргаагүй.
- Нэхэмжлэгчийн "хөдөлмөрийн дотоод журмыг өөрт ашигтай байдлаар өөрчилсөн" гэх гомдол нь хэрэгт буй баримтаар тогтоогдоогүй.
- Г.Б нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон, өөрийн тайлбараа баримтаар нотлоогүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух