Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ОСНААУГ-ын Санхүү эдийн засгийн хэлтсийн мөнгөн урсгалын нягтлан бодогч Э.А-гаас ажлын үүргээ биелүүлээгүй гэж үзсэн үндэслэлээр ажлаас халсан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Э.А- нь ажлын үүргээ биелүүлсэн, ажлаас халсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: ОСНААУГ- нь ажилчдад олгох цалингийн тооцоог хянах үүргээ биелүүлээгүй, итгэл алдсан үйлдэл гаргасан гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Э.А-ийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийж баталгаажуулахыг хариуцагч байгууллагад даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн тушаалд заасан "ажилтнуудын цалин хөлс бодолт, үр дүнгийн урамшуулал болох нэмэгдэл хөлс бодолтод зөвшөөрсөн 25 хувийг 31 болгон нэмэгдүүлсэн" нь тогтоогдоогүй.
• Э.А- нь ажилчдад олгох цалингийн тооцоог хянах, тодорхойлох үүргийг хүлээгээгүй тул "ажил олгогчийн итгэлийг алдсан үйлдэл" гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэн.