📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ОСНААУГ-ын дарга Д.Б-ын хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, өөр ажилд шилжүүлсэн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Д.Б - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, олговор, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага тавьсан.
- Хариуцагч: ОСНААУГ - хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөх тохиолдолд ажилд шилжүүлэх нь зохион байгуулалттай.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Б-ын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 41 600 төгрөгийг буцаан гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.2.11, 69.1, 50.2, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Д.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуульд нийцэхгүй.
- Шийдвэр: Д.Б-ын нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, 6 727 668 төгрөгийн олговор гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: ОСНААУГ
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хуульд нийцэхгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дугаар зүйлийг зөрчсөн гэсэн үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 1.12.2, 2.1.7, 2.2.6 дахь хэсгийн зохицуулалтыг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нөхцөл болгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32-34 дүгээр зүйлд нийцэхгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөрчөөгүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух