📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ОСНААУГ-ын дарга Д.Б-ын хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, өөр ажилд шилжүүлсэн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Д.Б - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, олговор, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага тавьсан.
- Хариуцагч: ОСНААУГ - хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөх тохиолдолд ажилд шилжүүлэх нь зохион байгуулалттай.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Б-ын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 41 600 төгрөгийг буцаан гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.2.11, 69.1, 50.2, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Д.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуульд нийцэхгүй.
- Шийдвэр: Д.Б-ын нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, 6 727 668 төгрөгийн олговор гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: ОСНААУГ
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хуульд нийцэхгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дугаар зүйлийг зөрчсөн гэсэн үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 1.12.2, 2.1.7, 2.2.6 дахь хэсгийн зохицуулалтыг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нөхцөл болгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 32-34 дүгээр зүйлд нийцэхгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөрчөөгүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.