Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "Х" ХХК-ийн хүний нөөц хариуцсан захирлын 2016 оны 05 сарын 09-ний өдрийн М/667 тоот тушаал, 2016 оны 06 сарын 27-ны өдрийн В/903 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, Иргэдийн зээлийн судалгааны хэлтсийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлтэй иргэний хэргийг.
• Нэхэмжлэгч: Л.Г. - Хны Хүний нөөц хариуцсан захирлын 2016 оны 05 сарын 09-ний өдрийн М/667 тоот тушаал, 2016 оны 06 сарын 27-ны өдрийн В/903 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, Иргэдийн зээлийн судалгааны хэлтсийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-т зааснаар хариуцагч “Х” ХХК-наас 2.913.800 төгрөг гаргуулж өгнө үү гэсэн.
• Хариуцагч: "Х" ХХК - Л.Г. нь зээл шийдвэрлэх эрх хэмжээ бүхий Зээлийн шинжилгээний хэлтэст захирлаар ажиллаж байх хугацаандаа өөрийн төрөл садан, найз нөхдийнхөө нэрээр зээл гаргуулан авч, бусдын нэрээр зээл авахгүй байх, зээлдэгчээс шан харамж, хувь авахгүй байх журмын зохицуулалтыг зөрчсөн зөрчил гаргасан гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 40.1.4-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэгч Л.Г-ийн хариуцагч "Х" ХХК-д холбогдуулан гаргасан “хүний нөөц хариуцсан захирлын 2016 оны 05 сарын 09-ний өдрийн ажил үүрэг гүйцэтгэхийг зогсоож, ажлын байрнаас хөндийрүүлэх тухай В/667, 2016 оны 06 сарын 27-ны өдрийн В/903 тоот хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг тус тус хүчингүй болгож, Иргэдийн зээлийн судалгааны хэлтсийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-т зааснаар хариуцагч “Х” ХХК-наас 2.913.800 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгч Л.Г-т олгосугай” гэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 40.1.4, 47.1

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.Г.
• Гомдлолын шалтгаан: Сүхбаатар дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2017 оны 04 дүгээр сарын 18-ны өдрийн 181/ШШ2017/01128 дугаар шийдвэр, Нийслэлийн иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 07 дугаар сарын 03-ны өдрийн 1501 дугаар магадлалыг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 7 дугаар сарын 03-ны өдрийн 1501 дүгээр магадлалын тогтоох хэсгийн 1, Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2017 оны 4 дүгээр сарын 18-ны өдрийн 181/ШШ2017/01128 дугаар шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2, 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэгч Л.Г-ийн хариуцагч "Х" ХХК-д холбогдуулан гаргасан “хүний нөөц хариуцсан захирлын 2016 оны 05 сарын 09-ний өдрийн ажил үүрэг гүйцэтгэхийг зогсоож, ажлын байрнаас хөндийрүүлэх тухай В/667, 2016 оны 06 сарын 27-ны өдрийн В/903 тоот хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг тус тус хүчингүй болгож, Иргэдийн зээлийн судалгааны хэлтсийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-т зааснаар хариуцагч “Х” ХХК-наас 2.913.800 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгч Л.Г-т олгосугай” гэж өөрчлөн шийдвэр, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 40.1.4, 47.1

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.Г.
• Гомдлолын шалтгаан: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 7 дугаар сарын 03-ны өдрийн 1501 дүгээр магадлалын тогтоох хэсгийн 1, Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2017 оны 4 дүгээр сарын 18-ны өдрийн 181/ШШ2017/01128 дугаар шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2, 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэгч Л.Г-ийн хариуцагч "Х" ХХК-д холбогдуулан гаргасан “хүний нөөц хариуцсан захирлын 2016 оны 05 сарын 09-ний өдрийн ажил үүрэг гүйцэтгэхийг зогсоож, ажлын байрнаас хөндийрүүлэх тухай В/667, 2016 оны 06 сарын 27-ны өдрийн В/903 тоот хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг тус тус хүчингүй болгож, Иргэдийн зээлийн судалгааны хэлтсийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-т зааснаар хариуцагч “Х” ХХК-наас 2.913.800 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгч Л.Г-т олгосугай” гэж өөрчлөн шийдвэр, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
• Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 7 дугаар сарын 03-ны өдрийн 1501 дүгээр магадлалын тогтоох хэсгийн 1, Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2017 оны 4 дүгээр сарын 18-ны өдрийн 181/ШШ2017/01128 дугаар шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2, 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэгч Л.Г-ийн хариуцагч "Х" ХХК-д холбогдуулан гаргасан “хүний нөөц хариуцсан захирлын 2016 оны 05 сарын 09-ний өдрийн ажил үүрэг гүйцэтгэхийг зогсоож, ажлын байрнаас хөндийрүүлэх тухай В/667, 2016 оны 06 сарын 27-ны өдрийн В/903 тоот хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг тус тус хүчингүй болгож, Иргэдийн зээлийн судалгааны хэлтсийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1-т зааснаар хариуцагч “Х” ХХК-наас 2.913.800 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгч Л.Г-т олгосугай” гэж өөрчлөн шийдвэр, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 40.1.4, 47.1 заалтыг үндэслэл болгон ашигласан.
• Хяналтын шатны шүүхийн дүгнэлтээр: Л.Г. нь зээлийн шинжилгээний хэлтсийн захирлаар ажиллаж байхдаа ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон, энэ үндэслэлээр ажил олгогч ажилтныг халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй байна.
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь нэхэмжлэлийг хангах нөхцөл болохгүй.
• Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн болон зөрчсөн байж болзошгүй байдал илэрсэн, эсхүл ажилтны хууль бус үйлдлийн талаар үндэслэл бүхий гомдол, мэдээлэл ирсэн бол ажилтны ажил албан тушаал эрхлэхийг түдгэлзүүлэхээр Хны Хөдөлмөрийн дотоод журмын 15.16-т заасан, ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг аудитын шалгалтад нөлөөлөхгүй байх зорилгоор ажлын байрнаас түр хөндийрүүлэх тушаал гаргасныг буруутгах үндэслэл тогтоогдоогүй байна.
• Харин хариуцагч энэ хугацааны цалин олгохоос татгалзаагүй тул 2016 оны 5 дугаар сарын 9-ний өдрөөс 7 дугаар сарын 8-ний өдөр хүртэл хугацааны 2 сарын цалинг хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн 3, 4, 5 дугаар сарын цалингийн дунджаар тооцон нийт 2.913.800 төгрөгийг гаргуулах боломжтой.