📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.А нь Иргэний нисэхийн ерөнхий газрын Хөвсгөл аймгийн Нисэх буудлын даргаар ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Шүүхээр ажилд нь эгүүлэн тогтоогдсон боловч шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилдаа орох хүртэлх хугацаанд ажилгүй байсан тул олговор нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: М.А нь 2015 оны 10 дугаар сарын 19-нөөс 2016 оны 1 дүгээр сарын 23-ны өдрийг хүртэл ажилгүй байсан 3 сарын цалин болох 3.273.300 төгрөгийг Иргэний нисэхийн ерөнхий газраас гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Иргэний нисэхийн ерөнхий газар нь М.А-г ажилд нь эгүүлэн томилсон бөгөөд М.А нь өөрөө ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нэхэмжлэхгүй гэсэн хүсэлтээ бичгээр илэрхийлсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-04-05, Дугаар: 183/ШШ2017/00773
- Шийдвэр: Иргэний нисэхийн ерөнхий газраас М.А-д ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 2.273.300 төгрөг гаргуулж олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-06-19, Дугаар: 1403
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, М.А-гийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-08-01, Дугаар: 210/МА2017/01004
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг үндэслэлгүй гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 6 дугаар сарын 19-ний өдрийн 1403 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч М.А-г ИНЕГ-ын даргын 2016 оны 1 дүгээр сарын 22-ны өдрийн Б/23 дугаар тушаалаар Хөвсгөл аймгийн нисэх буудлын даргын ажилд эгүүлэн томилсон нь Баянгол, Хан-уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2015 оны 10 дугаар сарын 19-ний өдрийн 6429 дүгээр шийдвэрийг үндэслэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-т зааснаар хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор гаргах ёстой. Нэхэмжлэгч 2016 оны 12 дугаар сарын 5-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байна.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлээгүйгээс нэхэмжлэлийн шаардлагын талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж чадаагүй тул шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- Давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг хүчингүй болгон нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохдоо хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэний үндсэн дээр тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтыг үндэслэл бүхий тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлын агуулга Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан үндэслэлүүдийн аль нэгт хамаарахгүй байх тул магадлалыг хүчингүй болгох боломжгүй.