📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь ИНЕГ-ын Мөрөн, Хатгал нисэх буудлын өргөтгөлийн ажилд хяналтын инженерээр ажиллаж байгаад 2014 онд ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр уг шийдвэрийг хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоон, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 72,444,240 төгрөг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, төслийн ажил 2012 онд дууссан тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-10-18, Дугаар: 183/ШШ2016/00969
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2016-12-23, Дугаар: 41
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 38,504,960 төгрөгийн олговор олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2. Ажил олгогч гэрээ цуцлах үндэслэлээ нотолж чадаагүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-02-21, Дугаар: 001/ХТ2017/00222
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Түр хугацаатай гэрээ дууссан, төсөл дууссан тул ажлын байр байхгүй болсон.
- Шийдвэр: Магадлалд өөрчлөлт оруулж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгон, олговрын хэмжээг 16,187,237 төгрөг болгон бууруулав.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан хяналтын инженерийн албан тушаал нь Мөрөн, Хатгал нисэх буудлын өргөтгөлийн ажлын хугацаатай холбоотой байсан бөгөөд уг ажил 2012 онд дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
- Хэдийгээр ажил дууссан ч ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор 2014-01-21-ний өдөр цуцалсан тул энэ хүртэлх хугацаанд ажилтан гэрээний дагуу ажиллах эрхтэй байсан.
- Ажил олгогч ажилтныг сургалтаас ирснээс хойш (2013-03-01) тушаал гарах хүртэл (2014-01-21) ажиллах нөхцөлөөр хангаагүй тул энэ хугацааны (10 сар 20 хоног) олговрыг хариуцагчаас гаргуулах нь зүйтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны сүүлийн саруудын цалинг үндэслэн 16,187,237 төгрөгөөр тогтоов.