📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь ИНЕГ-ын Мөрөн, Хатгал нисэх буудлын өргөтгөлийн ажилд хяналтын инженерээр ажиллаж байгаад 2014 онд ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр уг шийдвэрийг хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоон, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 72,444,240 төгрөг гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, төслийн ажил 2012 онд дууссан тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-10-18, Дугаар: 183/ШШ2016/00969
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2016-12-23, Дугаар: 41
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй, хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 38,504,960 төгрөгийн олговор олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2. Ажил олгогч гэрээ цуцлах үндэслэлээ нотолж чадаагүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-02-21, Дугаар: 001/ХТ2017/00222
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Түр хугацаатай гэрээ дууссан, төсөл дууссан тул ажлын байр байхгүй болсон.
- Шийдвэр: Магадлалд өөрчлөлт оруулж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгон, олговрын хэмжээг 16,187,237 төгрөг болгон бууруулав.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан хяналтын инженерийн албан тушаал нь Мөрөн, Хатгал нисэх буудлын өргөтгөлийн ажлын хугацаатай холбоотой байсан бөгөөд уг ажил 2012 онд дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
- Хэдийгээр ажил дууссан ч ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор 2014-01-21-ний өдөр цуцалсан тул энэ хүртэлх хугацаанд ажилтан гэрээний дагуу ажиллах эрхтэй байсан.
- Ажил олгогч ажилтныг сургалтаас ирснээс хойш (2013-03-01) тушаал гарах хүртэл (2014-01-21) ажиллах нөхцөлөөр хангаагүй тул энэ хугацааны (10 сар 20 хоног) олговрыг хариуцагчаас гаргуулах нь зүйтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны сүүлийн саруудын цалинг үндэслэн 16,187,237 төгрөгөөр тогтоов.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух