Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ч.Г нь “Н” ХХК-д борлуулалтын менежерээр ажиллаж байгаад 2016 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тушаалаар үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзжээ.
• Нэхэмжлэгч: Ч.Г нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан 20 сарын хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 24.000.000 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн төлүүлж, бичилт хийхийг даалгах, дутуу олгосон цалин хөлсний зөрүүд 11.408.273 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: “Н” ХХК нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд Ч.Г өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-10-02, Дугаар: 181/ШШ2017/02454
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.11, 129.1, 129.2-т заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-12-06, Дугаар: 2482
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг хүлээн аваагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг өнгөрсөн гэж үзэх нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-02-15, Дугаар: 210/МА2018/00147
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлага бүрийг үнэлээгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүх нэхэмжлэгчийн тавьсан 4 шаардлага тус бүрийн талаар дүгнэлт хийгээгүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.
• "Ажилд эгүүлэн тогтоолгох" шаардлагын талаар дүгнэлт хийгээгүй тул ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн эсэхийг тогтоогоогүй.
• Шийдвэр Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2, 116.2-т заасан шаардлагыг хангаагүй.
• Нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэхдээ уг хугацааг сэргээн тогтоох үндэслэл байгаа эсэх талаар дүгнэлт хийгээгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасны дагуу ажилтан ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргах бөгөөд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд шүүх уг хугацааг сэргээн тогтоож болно.
• Анхан шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийн зүйлийг хэрэглээгүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулаагүй.
• Давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.1-д заасныг зөрчсөн.
• Хэргийг дахин хэлэлцэхдээ нэхэмжлэлийн шаардлага тус бүрийн талаар дүгнэлт хийж, хөдөлмөрийн маргааны талаар гомдол гаргах хугацаа өнгөрсөн эсэх, өнгөрсөн бол сэргээх үндэслэл байгаа эсэхийг тогтоох ёстой.