Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ч.Цын "УБЦТС" ТӨХК-д ажиллаж байсан үед жирэмсний амралттай ажилтны оронд шилжүүлсэн тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэсэн нэхэмжлэл.
• Нэхэмжлэгч: Ч.Ц - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү, урамшуулал гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: "УБЦТС" ТӨХК - Ч.Ц өөр ажилд зөвшөөрсөн, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан, урамшуулал бодох аргачлалаар тооцож байна гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Ч.Цыг Чингэлтэй хэрэглэгчдэд үйлчлэх төвийн нярав /мөнгөн хөрөнгийн/-н ажилд эгүүлэн тогтоож, 2 331 770 төгрөг урамшуулал, 5 672 317 төгрөг цалингийн зөрүү гаргуулж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 59.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.Ц
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-г зөрчсөн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.Ц
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.7-г зөрчсөн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Ч.Цыг Чингэлтэй хэрэглэгчдэд үйлчлэх төвийн нярав /мөнгөн хөрөнгийн/-н ажилд эгүүлэн тогтоож, 5 672 317 төгрөг цалингийн зөрүү гаргуулж, 95 000 төгрөг улсын тэмдэгтийн хураамжид буцаан олгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.7-д зааснаар ажил албан тушаал хэвээр хадгалагдахаар байдаг.
• Ч.Цыг өөр ажилд шилжүүлсэн тушаалыг зөвшөөрсөн, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан.
• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэлээр шийдвэрлэсэн.
• Хяналтын шат Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.7-г баримтлан өөрчилсэн.