Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч У.Н нь “Т” ТӨҮГ-т 13 жил ажиллах хугацаандаа 4 удаа үндэслэлгүй ажлаас халагдаж, ажилд эргүүлэн тогтоогдсон. Энэ удаад 2015 оны 08 дугаар сарын 11-ний өдрөөс 2016 оны 02 дугаар сарын 17-ны өдрийг хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин, цалингийн зөрүү, ээлжийн амралтын олговор, түрээсийн орон сууцны удирдлага ашиглалтын нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх, шүүхийн шийдвэр биелүүлэх болон ажлаас халагдсантай холбоотой зардлыг гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: У.Н нь үндэслэлгүй халагдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, цалингийн зөрүү, ээлжийн амралтын олговор, ажлын байранд эгүүлэн тогтоох, нийгмийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх болон гарсан зардлуудыг нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: “Т” ТӨҮГ нь байгууллагын эрх зүйн байдал өөрчлөгдсөн, орон тооны дээд хязгаар тогтоогдож, ажлын байрны тодорхойлолт, чиг үүрэг нь хэрэгжихгүй болсон тул нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-03-13, Дугаар: 182/ШШ2017/00514
• Шийдвэр: Хариуцагчаас 4,329,546 төгрөг гаргуулж У.Н-т олгож, 1,000,000 төгрөг ээлжийн амралтын олговорт гаргуулан олгож, шүүхийн шийдвэр биелүүлэхтэй холбоотой 398,525 төгрөгийг гаргуулж олгосон. Бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 55.1, 55.2, Иргэний хуулийн 227.3, 497.1, 510.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-05-12, Дугаар: 1123
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаагүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим заалтыг өөрчилж, хариуцагчаас 16,364,346 төгрөг гаргуулж, У.Н-тэй тохиролцсоны үндсэн дээр өмнөх ажилтай адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулахыг үүрэг болгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. Бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 46.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-07-03, Дугаар: 00799
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, зохигчдод адил тэгш хандаагүй, нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнээс хэтрүүлэн шийдвэрлэсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн зарим заалтыг өөрчилж, хариуцагчаас 10,193,274 төгрөг гаргуулж У.Н-т олгохоор, улсын тэмдэгтийн хураамжийн хэмжээг 184,418 төгрөг болгон өөрчилж, магадлалын бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан бүх хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговрыг хариуцагчаас гаргуулж, өмнөх ажилтай адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулахыг хариуцагчид үүрэг болгон, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулахаар шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 36.1.2, 36.2-т заасан шаардлагад нийцсэн.
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоогдсон ажилтны ажилгүй байсан бүх хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор төлөх үүрэгтэй.
• Ажил олгогч ажилтны урьд эрхэлж байсан ажлын байр, албан тушаал нь цомхотгогдсон бол ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй.
• Давж заалдах шатны шүүх хууль хэрэглээний алдаа гаргаагүй, харин шийдвэрт өөрчлөлт оруулахдаа найруулгын болон тооцооны алдаа гаргасныг залруулсан.
• Хяналтын шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан тул хариуцагчийн гомдлыг хүлээн авах үндэслэлгүй гэж үзсэн.