📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Нэгдсэн эмнэлгийн Төрөх тасгийн хагалгааны сувилагч Х.Ж-ийн ажилд шилжүүлсэн тухай ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Х.Ж. - Ажил олгогчийн 2017 оны 01 сарын 19-ний өдрийн 15, 18 дугаар тушаалуудын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгуулах, Төрөх тасгийн хагалгааны сувилагчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүсч байна.
- Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Нэгдсэн эмнэлэг - Х.Ж-ийн гомдлын дагуу арга хэмжээ авах нь ямар ч үндэслэлгүй гэсэн нэгдсэн эмнэлгийн ёс зүйн хэсгийн хорооны шийдвэр гарч, эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйг зөрчсөн сувилагчдыг ёс зүйн салбар хороонд уламжилж, асуудлыг шийдвэрлүүлэхээр шийдвэр гарсан байна.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Х.Ж-ийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.7-д заасныг тус тус баримтлан ажил олгогчийн 18 дугаар тушаалын сануулах арга хэмжээ авсан хэсгийг хүчингүй болгож, 15 дугаар тушаалын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгуулах, Улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.7, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хариуцагч гомдол гаргаагүй байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3, 131.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангаж, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3-д заасан зохицуулалтыг анхан болон давж заалдах шатны шүүх буруу тайлбарлан оновчгүй хэрэглэсэн.
- Ажил олгогчийн 2017 оны 01 сарын 19-ний өдрийн 15 дугаар тушаалыг ажлаас халах сахилгын шийтгэлтэй адилтгаж үзсэн хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт учир дутагдалтай болсон.
- Х.Ж-ийн цалин хөлс буурч, эрх зүйн байдал дордсон гэх тайлбарыг анхан шатны шүүх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх боломжтой гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух