Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ц.Э нь 2004 оноос хойш 13 жил биеийн тамирын багшаар ажиллаж байгаад 2017 онд ажлаас халагдсан. Ажлаас халах тушаалд өөрийн хүсэлтээр халагдсан гэж заасан ч Ц.Э өөрөө хүсээгүй тул хуучин ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: Ц.Э нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдаагүй, хариуцагч Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль, гэрээг зөрчсөн тул ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах.
• Хариуцагч: Ц.Э нь сурагчийг дүн үнэлгээгээр дарамтлан бэлгийн харьцаанд орох санал тавьж, садар самуун үйлдэл гаргасан нь нотлогдсон. Тэрээр өөрөө ажлаас халагдах хүсэлт гаргасан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-06-21, Дугаар: 142/ШШ2017/00741
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-08-22, Дугаар: 148
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Багшийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-10-25, Дугаар: 148
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх ёс зүйн зөрчлийг шалган тогтоолгоогүй, нотлох баримтыг буруу үнэлж, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрөхдөө 2017 оны 03 дугаар сарын 16-ны өдрийн 20 дугаар тушаалыг шүүхэд гаргаж өгсөн бөгөөд уг тушаалын үндэслэлийг нэхэмжлэгч үгүйсгэж чадаагүй.
• Нэхэмжлэгч "өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдсан болж тушаал гаргуулсан" гэх ажил олгогчийн тайлбар хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдсон.
• Ц.Этэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсныг буруутгах үндэслэл байхгүй.
• Хоёр шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
• Хүүхдийн эрхийн тухай хуулийн 7, 8 дугаар зүйлд зааснаар хүүхэд аливаа хэлбэрээс хамгаалагдах эрхтэй бөгөөд хариуцагч хүүхдийн эрхийн эсрэг зөрчлийн талаар эрх бүхий байгууллагад мэдээлэх үүрэгтэй.
• Хүүхэд хамгааллын тухай хуулийн 6 дугаар зүйлд зааснаар сургалтын байгууллага эрсдэлтэй нөхцөлд байгаа хүүхдийн талаар Хүүхдийн эрхийн тухай хуулиар үүрэг хүлээсэн этгээдэд заавал мэдээлнэ.
• Нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон үйл баримттай холбоотой цаашид үүсэж болох аливаа эрсдэл, зөрчлөөс сурагч нарыг хамгаалах, хүүхдийн эрхийг зөрчих нөхцөл байдал гаргуулахгүй байх үүргийг хариуцагч байгууллага хүлээх бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон нөхцөл байдлын талаар холбогдох байгууллагад гомдол, хүсэлт гаргахад энэ тогтоол саад болохгүй.