Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.Э нь УБТЗ-ын МСҮТ-д багшаар ажиллаж байгаад 2017 оны 12 дугаар сарын 05-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан. Тэрээр өөрийн хүсэлтээр өргөдөл гаргаагүй байхад ажил олгогч хууль бусаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзжээ.
• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 4 854 500 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн өөрийнх нь өргөдөл, хүсэлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-03-15, Дугаар: 102/ШШ2018/00824
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 4 854 500 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар ажил олгогч ажилтанд дарамт шахалт үзүүлж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-05-02, Дугаар: 1041
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэлгүй байна.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-07-02, Дугаар: 1041
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хэрэгт ач холбогдол бүхий үйл баримтын хүрээнд үндэслэл бүхий дүгнэлт хийгээгүйгээс үндэслэлгүй болсон.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч С.Э нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосноосоо хойш УБТЗ-ын МСҮТ-д багшаар ажиллаж байсан.
• Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан үндэслэлээр цуцлах шийдвэр гаргаагүй.
• Ажилтан С.Э нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ажил олгогчийн саналыг татгалзахгүй болохоо мэдэгдэж, хичээлийн жил дуустал цагийн багшаар ажиллах хүсэлт гаргасан.
• Ажил олгогч нь энэхүү хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрч, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.2, 43.1-д заасан зохицуулалтад үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргасан.
• Зохигчийн хэн алины хүсэл зоригийг хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааны оролцогчдын тохиролцоо гэж үзэхээр байна.
• Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзэж, маргааны үйл баримтыг эрх зүйн үүднээс үндэслэл бүхий дүгнэсэн.
• Шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтад нийцсэн.