📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т нь Сүмбэр сумын Ерөнхий боловсролын 5 дугаар сургуульд багшаар ажиллаж байгаад 2017 оны 01 дүгээр сарын 23-ны өдөр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Т нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг хүссэн. Тэрээр прокурорын тогтоолоор хэрэгсэхгүй болсон хэргийг ажлаас халах үндэслэл болгосон нь буруу гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Сүмбэр сумын Ерөнхий боловсролын 5 дугаар сургууль нь Т-г хамт ажиллаж байсан багшийн эд зүйлийг хулгайлж, Хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-04-25, Дугаар: 134/ШШ2017/00083
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Т-г ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2,549,389 төгрөгийг гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-06-16, Дугаар: 216/МА2017/00013
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн гэрээ болон Багшийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн ноцтой зөрчил гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацаа хэтрээгүй гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-09-06, Дугаар: 216/МА2017/00013
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан.
- Нэхэмжлэгч Т нь Боловсролын тухай хуулийн 44.2.1-т заасан багшийн ёс зүйг эрхэмлэн сахих үүргээ зөрчиж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан.
- Талуудын хооронд байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.3.4-т "шунахайн сэдлээр бусдын эд зүйлсийг хулгайлсны улмаас хохирол учруулсан үйлдэл нь баримтаар нотлогдсон бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчилд тооцно" гэж заасан.
- Прокурорын 2016 оны 11 дүгээр сарын 07-ны өдрийн 5/102 дугаар тогтоолоор Т-г хулгай хийсэн нь тогтоогдсон бөгөөд уг тогтоол нь хуулийн хүчин төгөлдөр болсон. Эрүүгийн хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон нь түүнийг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргаагүйд тооцогдохгүй.
- Ажил олгогч нь прокурорын тогтоолыг 2017 оны 01 дүгээр сарын 19-ний өдөр хүлээн авсан нь тогтоол дээрх тэмдэглэгээгээр нотлогдсон. Иймд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах нэг сарын хугацааг хэтрүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн тайлбарыг үгүйсгэж, няцаасан нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 42.4-т зааснаар хариуцагчийн тайлбарыг хүлээн зөвшөөрсөнд тооцно.