Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.М-ийг Дундговь аймгийн Засаг даргын 2016 оны Б/54 дүгээр захирамжаар "Говийн Ирээдүй" цогцолбор сургуулийн захирлын ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Г.М нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахыг хүссэн. Тэрээр хамтын сангийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу зарцуулсан, өмнөх гомдлууд үндэслэлгүй болох нь тогтоогдсон, мөн хөдөлмөрийн сахилга ноцтой зөрчсөн баримт байхгүй гэж маргасан.
• Хариуцагч: Дундговь аймгийн Засаг дарга нь Г.М-ийг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан, хамт олны дунд ёс суртахуунгүй үйлдэл гаргасан, байгууллагын хамтын сангийн хөрөнгийг зүй бусаар зарцуулж ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-ыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь зөв гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-06-20, Дугаар: 139/ШШ2017/00211
• Шийдвэр: Г.М-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 7,106,112 төгрөгийг Дундговь аймгийн Засаг даргаас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгуулахыг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-09-13, Дугаар: 218/МА2017/00016
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-11-09, Дугаар: 210/МА2017/00016
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Т.Уранбайгаль
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн гаргасан хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчлүүдийг буруу дүгнэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, 40.1.5-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй боловч ажилтны гаргасан зөрчил нь баримтаар тогтоогдсон байх шаардлагатай.
• Шүүх нэхэмжлэгч Г.М хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан зөрчил гаргасан нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй гэж үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.
• Ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөхдөө дурдсан “хамтын сангийн хөрөнгийг зориулалтын бусаар зарцуулсан”, “хамт олны санал гомдол 2-оос дээш удаа ирсэн”, “захиргаанаас өгсөн үүрэг даалгаврыг 2-оос доошгүй удаа биелүүлээгүй”, “хамт олны дунд үлгэргүй байдал гаргасан” зэрэг нь баримтаар нотлогдоогүй.
• Нэхэмжлэгчийн ажлаас халагдсан үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1, 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн байна.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурлан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.