Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ц.Баасансүрэнг 2016.09.09-ний өдөр ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн эсэх маргаан үүсжээ.
• Нэхэмжлэгч: Ц.Баасансүрэн нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Налайх дүүргийн Эрүүл мэндийн төв нь нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, Ц.Баасансүрэн нь ажилдаа хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй, эмнэлгийн хуудас олгох журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-12-07, Дугаар: 104/ШШ2016/00575
• Шийдвэр: Ц.Баасансүрэнг хүний нөөцийн менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 2.485.983 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 64.1, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-02-01, Дугаар: 345
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Эмнэлгийн хуудас олгох журмыг зөрчсөн нь өвчтөнийг буруутгах үндэслэл болохгүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-04-24, Дугаар: 210/МА2017/00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хуулийг буруу хэрэглэсэн, эмнэлгийн хуудас олгох журмыг зөрчсөн байхад нэхэмжлэгчийг буруутгаагүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Ажилтан "ажил тасалсан хугацаанд өвчтэй байсан" гэж, харин ажил олгогч "энэ тухайгаа зохих журмын дагуу мэдэгдээгүй тул ажил тасалсан гэж халсан" гэсэн тайлбаруудыг шүүх зааглан ялгаагүй.
• Ажил олгогчийн тушаалын үндэслэлийн талаар хяналтын шатны шүүх дүгнэлт хийх боломжгүй болсон.
• Ц.Баасансүрэнд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулсан үндэслэл тодорхойгүй байна.
• Шүүх нэхэмжлэгчийг ажил олгогчийн буруугаас ажилгүй байсан мэт дүгнэлт хийж хариуцагчаас олговор гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-г зөрчсөн.
• Шүүх нотлох баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой талаас нь үнэлэх ажиллагааг хийгээгүй.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.5-д заасныг үндэслэн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.