Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.Баярчимэг "Кэй Би Жи Эс" ХХК-ийн захиргааны менежерийн ажилд ажиллаж байсан тул ажлаас халсан тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: А.Баярчимэг - гүйцэтгэх захирлын 15/73 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлтэй.
• Хариуцагч: "Кэй Би Жи Эс" ХХК - нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг гаргаж, ажлаас хоцордог байсан тул ажлаас халсан нь үндэслэл бүхий гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэгт заасныг баримтлан гүйцэтгэх захирлын 15/73 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, А.Баярчимэгийг захиргааны менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 7 710 490 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийж өгөхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтыг зөрчсэн гэх үндэслэл хүчингүй гэж үзсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуралдааны товыг мэдэгдээгүйгээр хэргийг хэлэлцсэн нь хэргийн оролцогчийн өмгөөлүүлэх эрх болон шүүх хуралдаанд биечлэн оролцох эрх зэргийг зөрчсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр болон давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн эрхийг хангаж шийдвэрлэх тухай магадлал гаргасан.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 77.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэл.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуралдааны товыг мэдэгдээгүй гэх гомдол үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх зохигчдын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааныг үндэслэл бүхий хянан шийдвэрлэсэн, шүүх хууль хэрэглээний алдаа гаргаагүй гэж үзсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтыг зөрчсэн гэх үндэслэл хүчингүй гэж үзсэн.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 77.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэл зөрчсэн гэх гомдол үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх зохигчдын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааныг үндэслэл бүхий хянан шийдвэрлэсэн, шүүх хууль хэрэглээний алдаа гаргаагүй гэж үзсэн.