📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.Баярчимэг "Кэй Би Жи Эс" ХХК-ийн захиргааны менежерийн ажилд ажиллаж байсан тул ажлаас халсан тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: А.Баярчимэг - гүйцэтгэх захирлын 15/73 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлтэй.
- Хариуцагч: "Кэй Би Жи Эс" ХХК - нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг гаргаж, ажлаас хоцордог байсан тул ажлаас халсан нь үндэслэл бүхий гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэгт заасныг баримтлан гүйцэтгэх захирлын 15/73 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, А.Баярчимэгийг захиргааны менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 7 710 490 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийж өгөхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтыг зөрчсэн гэх үндэслэл хүчингүй гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуралдааны товыг мэдэгдээгүйгээр хэргийг хэлэлцсэн нь хэргийн оролцогчийн өмгөөлүүлэх эрх болон шүүх хуралдаанд биечлэн оролцох эрх зэргийг зөрчсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр болон давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн эрхийг хангаж шийдвэрлэх тухай магадлал гаргасан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 77.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуралдааны товыг мэдэгдээгүй гэх гомдол үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх зохигчдын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааныг үндэслэл бүхий хянан шийдвэрлэсэн, шүүх хууль хэрэглээний алдаа гаргаагүй гэж үзсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтыг зөрчсэн гэх үндэслэл хүчингүй гэж үзсэн.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 77.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэл зөрчсэн гэх гомдол үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх зохигчдын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааныг үндэслэл бүхий хянан шийдвэрлэсэн, шүүх хууль хэрэглээний алдаа гаргаагүй гэж үзсэн.