Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Э.Амарчимэг нь "Монгол-Солонгосын Политехникийн коллеж"-д ажиллаж байх хугацаанд сануулах арга хэмжээ авсан тул ажлаас халсан тушаал хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
• Нэхэмжлэгч: Э.Амарчимэг - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: "Монгол-Солонгосын Политехникийн коллеж" - нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх бөгөөд Э.Амарчимэг нь сануулах арга хэмжээ авсан тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Э.Амарчимэгийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийлгүүлэх тухай хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, 60.1, 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь хэт нэг талыг барьсан байх тул.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, Э.Амарчимэгийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийлгүүлэх тухай хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.2, 131.3, 131.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасангүй гэж маргасан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангах хуулийн үндэслэл тогтоогдсонгүй.
• Нэхэмжлэгч Э.Амарчимэг нь хариуцагч "Монгол-Солонгосын Политехникийн коллеж"-д холбогдуулан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгон, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасныг хариуцагч эс зөвшөөрч, захирлын тушаалаар сануулах арга хэмжээ авагдсан бөгөөд уг зөрчил арилаагүй байхад дахин зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн захирлын тушаал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан гэж маргасан.
• "Монгол-Солонгосын Политехникийн коллеж"-ийн захирлын 2016 оны 9 дүгээр сарын 14-ний өдрийн Б/162 тоот тушаалаар нэхэмжлэгч Э.Амарчимэгийг “...Захиргааны туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заагдсан ажил, үүргийг биелүүлэхээс удаа дараа татгалзан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан” гэж Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 3.1.11/а/, хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.2, Захиргааны зөвлөлийн хурлын шийдвэрийг үндэслэн ажлаас халсан.
• Хэрэгт “Захиргааны туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт” хоёр тусдаа авагдсан байх бөгөөд хариуцагч байгууллага нь хэргийн 44 дүгээр талд авагдсан 2016 оны 3 дугаар сарын 18-ны өдрийн тодорхойлолтыг нэхэмжлэгчид танилцуулсан гэх боловч хэргийн 62-67 дугаар талд авагдсан баримтаас үзэхэд 2016 оны 3 дугаар сарын 16-ны өдөр ажлын байрны тодорхойлолттой нэхэмжлэгч Э.Амарчимэг танилцаж гарын үсэг зурсан байх бөгөөд дээрх хоёр тодорхойлолт хоорондоо зөрүүтэй тул уг нотлох баримтыг эргэлзээтэй гэж үзсэн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т нийцсэн байна.
• Нэхэмжлэгч Э.Амарчимэг нь шүүх хуралдааны явцад “Шинээр гаргасан 2016 оны 3 дугаар сарын 18-ны өдрийн Захиргааны туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг надад танилцуулаагүй” гэж тайлбар гаргаснаас үзэхэд түүнийг 2016 оны 3 дугаар сарын 18-ны өдрийн Захиргааны туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан гэж үзэх боломжгүй тул ажлаас халсан тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцээгүй гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангасан байна.
• Ажилтан Э.Амарчимэгийн удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг “ажлын байрны тодорхойлолтод зааснаас өөр ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхээр шаардсан” гэх шалтгаанаар гүйцэтгэхээс татгалзсан үйлдлийг сахилгын зөрчилд тооцсон нь хууль зөрчөөгүй гэж анхан шатны шүүх дүгнэхдээ хэрэгт авагдсан баримтыг хуульд зааснаар үнэлж чадаагүй гэж үзсэн давж заалдах шатны шүүхийн магадлал Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т нийцсэн байна.