Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Капитал банкны Чингэлтэй тооцооны төвийн захирлаар ажиллаж байсан А.Хэрлэнзоригийг ажлаас чөлөөлсөн тухай
• Нэхэмжлэгч: А.Хэрлэнзориг - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгаж өгнө үү
• Хариуцагч: Капитал банк ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтаар ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 7.1.1, 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэл бүхий болохгүй гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хууль зүйн үндэслэл бүхий шийдвэр гаргасангүй гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй болгож өгсэн

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтаар ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн нь зөв болсон
• Хариуцагчийн гаргасан гомдлыг хангах үндэслэлгүй болсон нь анхан болон давж заалдах шатны шүүх хууль зүйн үндэслэл бүхий шийдвэр гаргасан тул
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, 131.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.8.1, 6.5.1, 9.1.3, 10.1, Сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын 6.10.4, 10.2.8, Зээлийн үйл ажиллагааны ерөнхий журмын 5.4, Зээлийн хороодын ажиллах журмын 9.1.3, 10.1.8, Ёс зүйн дүрмийн 7, Хөдөлмөрийн гэрээний 6.4.1 дэх заалтуудыг баримталсан тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх заалтад нийцсэн байсан