Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Одонцэцэг Татварын хэлтсийн сахиулаар ажиллаж байгаад М.Содхүүг шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн авсантай холбоотойгоор ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Одонцэцэг – ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны олговор, даатгалын бичилт шаардсан.
• Хариуцагч: Ховд аймгийн Татварын хэлтэс – М.Содхүүг шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн авсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4, 37.1.5-ын үндэслэлээр чөлөөлсөн хууль ёсны гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-08-29, Дугаар: 153/ШШ2016/00440
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангасан, сахиулын ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор 3 882 720 төгрөг, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг үүрэг болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2016-11-18, Дугаар: 106
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр буруу, М.Содхүүг эгүүлэн авсантай холбоотойгоор чөлөөлсөн хууль ёсны.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: , Дугаар:
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шат хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• М.Содхүүг шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоосон тул түүний оронд орсон Б.Одонцэцгийг чөлөөлсөн ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2 – ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоох шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр бол ажил олгогч урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн авах үүрэгтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.2 – буруу халагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрээр шинээр орсон ажилтны гэрээг цуцалж, бололцооны дагуу өөр ажил олгох ёстой.
• Нэхэмжлэгч "бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх"-ийг шаардаагүй тул давж заалдах шатны шийдвэр хуульд нийцсэн.