📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Үйлдвэр урлалын политехник коллежийн гоо заслын багш П.Мөнхжаргал ажлаас халагдсан тухай
- Нэхэмжлэгч: П.Мөнхжаргал - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, цалин, олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийлгэх, Б/49 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулах тухай шаардласан
- Хариуцагч: Үйлдвэр урлалын политехник коллеж - П.Мөнхжаргал мэргэжлийн ур чадвар, ажлын үр дүн шалгалтаар тэнцэхгүй байсан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч мэргэжлийн ур чадвар, ажлын үр дүн шалгалтаар тэнцэхгүй байсан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэстэй
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч мэргэжлийн ур чадвар, ажлын үр дүн шалгалтаар тэнцэхгүй байсан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэстэй
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь ажлаас халсан үндэслэл болохгүй
- Хөдөлмөрийн гэрээний 5.3.9-д заасан "мэргэжлийн ур чадвар" нь сахилгын зөрчилтэй холбогдуулан тайлбарлаагүй тул ажилтанд хариуцлага тооцох нөхцөл болохгүй
- Нэхэмжлэгч мэргэжлийн ур чадвар шалгалтаар тэнцэхгүй байсан тухай үндэслэл хүчингүй
- Ажлын үр дүн шалгалтаар хангалтгүй дүн үзүүлсэн нь ажлаас халсан үндэслэл болохгүй
- Хөдөлмөрийн гэрээний 2.4-с үзвэл ажил олгогч нь ажлын үр дүнг харгалзан урамшуулал олгохоор заасан
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-т зааснаар ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ноогдуулна
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух