Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: М.Бадамсүрэн нь Ховд аймаг дахь "Хөгжил" Политехник коллежид багш, тэнхимийн эрхлэгчээр ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эргүүлэн томилогдсон боловч ажлын байраар хангагдаагүй, цалин хөлс олгогдоогүй тул дахин шүүхэд хандсан.
• Нэхэмжлэгч: М.Бадамсүрэн нь өөрийгөө Ерөнхий эрдмийн тэнхимийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ховд аймаг дахь "Хөгжил" Политехник коллеж нь нэхэмжлэгчийг шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эргүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгосон. Гэвч Хөдөлмөрийн сайдын тушаалаар тэнхимийн эрхлэгчийн орон тоо хасагдсан тул ажлын байраар хангах боломжгүй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-05-09, Дугаар: 153/ШШ2016/00214
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч М.Бадамсүрэнг Ховд аймаг дахь Хөгжил политехник коллежийн ерөнхий эрдмийн тэнхимийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 16,816,214 төгрөгийн нөхөх олговор гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нь бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2016-07-05, Дугаар: 206/МА2016/00083
• Гомдлол гаргагч: Байхгүй
• Гомдлолын шалтгаан: Байхгүй
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2016-09-29, Дугаар: 347
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй, орон тоо хасагдсан байхад эгүүлэн томилсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-ыг буруу тайлбарласан, цалингийн тооцоо үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• М.Бадамсүрэнг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай өмнөх шүүхийн шийдвэрүүд хүчин төгөлдөр байсан боловч ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг хэлбэрийн төдий биелүүлсэн.
• Ажил олгогч ажилтанг ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажил үүргээ гүйцэтгэх нөхцлөөр хангаагүй, цалин хөлс олгоогүй нь ажлаас халсантай адилтгах нөхцөл байдал юм.
• Ховд аймаг дахь Хөгжил политехник коллеж нь зохион байгуулалтын хувьд 3 тэнхимээр ажиллаж байгаа нь тогтоогдсон тул нэхэмжлэгчийг Ерөнхий эрдмийн тэнхимийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон нь үндэслэлтэй.
• Хоёр шатны шүүх зохигчдын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргааны талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.