📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Хадбаатар Увс аймгийн Улаангом политехник коллежийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй хариуцсан ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Хадбаатар - ажлын 7 хоногийн чөлөө авч явсан, ажлын цагийг тасалсангүй, сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй гэж үндэслэн нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Увс аймгийн Улаангом политехник коллеж - Б.Хадбаатар 2016.5.17-24 өдрүүдэд чөлөө авч, 25-30 өдрүүдэд ажлын цагийг тасалсан, согтууруулах ундааны зүйл хэрэглэсэн тул ажлаас халсан гэж үндэслэн хариу тайлбарсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Хадбаатарын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, Б.Хадбаатарыг ажилд эгүүлэн тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангасан болгожээ.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1, 131.1.3, хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.14-ийн 3, хөдөлмөрийн гэрээний 5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх өөрчлөлт оруулсан шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, Б.Хадбаатарын ажлын цагийг тасалсан байдлыг ноцтой зөрчилд тооцож, ажлаас халсан үндэслэлтэй гэж үндэслэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй болгожээ.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1, 131.1.3, хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.14-ийн 3, хөдөлмөрийн гэрээний 5-г үндэслэн Б.Хадбаатарыг ажлаас халсан үндэслэлтэй гэж давж заалдах шатны шүүх үндэслэн.
- Хариуцагчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй байна гэж хяналтын шатны шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэсэн.
- Увс аймгийн Улаангом политехник коллежийн захирал 2016 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдөр Б/09 дугаар тушаал гаргахдаа Б.Хадбаатар ямар зөрчил гаргасан талаар тушаалдаа заагаагүй байв.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4 дэх хэсэгт “ажилтай хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан... бол ажил олгогч өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцална...” гэж заасан байна.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 5-д “сургуулийн дүрэм, дотоод журмын 2-с дээш заалтыг нэг дор зөрчих, албан үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлэх, ажлын байранд согтууруулах болон мансууруулах зүйл хэрэглэсэн эсхүл гаднаас ийм байдалтай орж ирсэн нь нотлогдвол, эд зүйл зөвшөөрөлгүй авсан нотлогдвол, дараалан ажлын 2 өдөр түүнээс дээш хугацаагаар ажил тасалсан бол, гэмт хэрэг, авилгатай холбоотой асуудалд холбогдсон нь нотлогдсон, мэргэжлийн ёс зүй зөрчил давтан гарсан байдлыг ноцтой зөрчилд тооцох...” гэж заасан байна.