Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.Эрдэнэцогтыг Автотээврийн үндэсний төв ТӨҮГ-ын захирлын 2015 оны 10 дугаар сарын 23-ны өдрийн Б/567 тоот тушаалаар ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: С.Эрдэнэцогт нь ажлаас халах тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, Орхон аймгийн Автотээврийн төвийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 2.2 сая төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Автотээврийн үндэсний төв ТӨҮГ нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, С.Эрдэнэцогт нь ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан нь ёс зүйн хорооны тогтоолоор тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-06-23, Дугаар: 181/ШШ2016/00180
• Шийдвэр: С.Эрдэнэцогтыг ажилд эгүүлэн тогтоож, 2.2 сая төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2016-08-19, Дугаар: 1452
• Гомдлол гаргагч: Байхгүй
• Гомдлолын шалтгаан: Байхгүй
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Байхгүй

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2016-11-17, Дугаар: 181/ШШ2016/00180
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийг ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нэхэмжлэгчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан” гэх үндэслэлээр ажлаас халсан боловч, тушаалд ямар зөрчил гаргасныг тодорхой дурдаагүй.
• Зөрчлийг “давтан” эсхүл “ноцтой” гэж үзсэн эсэх нь тушаалд тодорхойгүй байна.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг халахдаа хөдөлмөрийн гэрээний 4.8.13 болон дотоод журмын 3.17.1-ийг үндэслэсэн ч, С.Эрдэнэцогтын ямар алдааг уг заалтад хамааруулж буйг тушаалд заагаагүй.
• Ажил олгогчийн тайлбар болон гаргасан баримтуудаар нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нөхцөл тогтоогдоогүй.
• Хоёр шатны шүүх хэрэгт байгаа баримтын хүрээнд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан нь зөв байна.