📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.Цогт-Очирыг Авто тээврийн үндэсний төв ТӨҮГ-ын даргын тушаалаар ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Н.Цогт-Очир Авто тээврийн үндэсний төв ТӨҮГ-ын даргын ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн. Тэрээр ажлын хэсэг ямар зөрчлийг ноцтойд тооцсон нь тодорхойгүй, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарахгүй үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Авто тээврийн үндэсний төв ТӨҮГ нэхэмжлэгчийг Жолоочийн даатгалын тухай хууль, Зөрчлийн тухай хууль зэрэг хуулиудыг удаа дараа, ноцтой зөрчсөн, мөн хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1, 4.3.22-т заасан нөхцөл байдал үүссэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4-т заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-24, Дугаар: 181/ШШ2019/02113
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Н.Цогт-Очирыг Увс аймгийн Авто тээврийн төвийн тоо бүртгэлийн мэргэжилтний ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-03-20, Дугаар: 628
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-05-13, Дугаар: 001/ХТ2021/00444
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй байхад анхан болон давж заалдах шатны шүүх буруу шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Н.Цогт-Очир нь Авто тээврийн үндэсний төв ТӨҮГ-ын даргын тушаалаар Авто тээврийн хэрэгслийн бүртгэл хөтлөх, улсын дугаар олгох журмыг зөрчиж, удаа дараа бүрдүүлбэр дутуу баримт бичгээр бүртгэл хийсэн, үүрэгт ажилдаа хайнга хандсан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Нэхэмжлэгчийн ажил олгогчтой байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээний 4.3.1, 4.3.22-т хууль тогтоомж, дүрэм, журамд харш үйл ажиллагаа явуулсан, Тээврийн хэрэгслийн бүртгэлийн дүрэм, журмыг зөрчиж бүртгэл хийсэн бол сахилгын ноцтой зөрчилд тооцохоор тухайлан зааж, 4.3-т сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахаар тохиролцсон.
- Хяналт шалгалтаар нэхэмжлэгч нь эзэмшигчийн зөвшөөрөлгүй шилжүүлсэн, торгуультай, даатгалгүй болон татвар хураамжаа төлөөгүй тээврийн хэрэгслийг шилжүүлсэн, эзэмшигч нь байгаа тээврийн хэрэгслийн улсын дугаар зөвшөөрөлгүй сольсон зэрэг 23 зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон бөгөөд нэхэмжлэгч нь хяналт шалгалтын дүгнэлттэй маргаагүй, зөрчлөө хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурсан.
- Ажлаас халсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээний зохицуулалтад нийцсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлага хангагдах үндэслэлгүй.
- Анхан шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т зааснаар нотлох баримтыг зөв дүгнэж чадаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг буруу тайлбарлан хэрэглэж, давж заалдах шатны шүүх энэ алдааг залруулаагүй нь буруу.