📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.О нь хариуцагч "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-д холбогдуулан, ажлаас буцаан тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: С.О нь өөрийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- Хариуцагч: "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК нь нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, нэхэмжлэгчийг ажлын байрыг нь хадгалах боломжгүй болсон тул ажлаас халагдсан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-05-19, Дугаар: 142/ШШ2016/00680
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч С.О-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 12,234,307 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 69.1, 70.1, 70.2-т заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2016-09-02, Дугаар: 138
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй биш байна гэж гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хэргийн нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоож, хуулийг зөв хэрэглэсэн гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2016-11-28, Дугаар: 00293
- Гомдлол гаргагч: Гуравдагч этгээдийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Д
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль буруу хэрэглэсэн тул хүчингүй болгохыг хүссэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гуравдагч этгээдийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх хуралдаанаар хэргийн бүх баримт, нотолгоог тал бүрээс нь харьцуулан үнэлж, нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн болохыг тогтоосон.
- Нэхэмжлэгчийн ажлын байрны орон тоог цомхотгосон боловч, тэрхүү орон тоог дахин бий болгосон нь нэхэмжлэгчийг буцаан авах боломжтой байсан гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 69.1, 70.1, 70.2-т заасан журмыг баримтлаагүй нь тогтоогдсон.
- Иймд анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байх тул хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух