📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.Уранчимэг нь 2014.01.02-ны өдрөөс "Таван богд фүүдс" ХХК-д ажиллаж байгаад 2015.09.23-ны өдөр халагдсан. Шүүх нь 2016.01.26-ны өдөр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгоогүй.
- Нэхэмжлэгч: Т.Уранчимэг - 2015.09.23-2016.05.02 хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 8.294.542 төгрөг шаардах.
- Хариуцагч: "Таван богд фүүдс" ХХК - нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй, цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 3.101.179 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгох, 5.193.363 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 4.243.694 төгрөг гаргуулах, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхих.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Т.Уранчимэг нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргахдаа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор шаардаагүй ч шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эргэж орсноор ажил олгогч түүнд ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорыг хуульд зааснаар өгөх үүрэгтэй.
- Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэв.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1 дэх хэсэгт заасныг удирдлага болгон ТОГТООХ НЬ.