📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Т.Уранчимэг нь 2014.01.02-ны өдрөөс "Таван богд фүүдс" ХХК-д ажиллаж байгаад 2015.09.23-ны өдөр халагдсан. Шүүх нь 2016.01.26-ны өдөр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгоогүй.
- Нэхэмжлэгч: Т.Уранчимэг - 2015.09.23-2016.05.02 хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 8.294.542 төгрөг шаардах.
- Хариуцагч: "Таван богд фүүдс" ХХК - нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй, цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 3.101.179 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгох, 5.193.363 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 4.243.694 төгрөг гаргуулах, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхих.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Т.Уранчимэг нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргахдаа ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор шаардаагүй ч шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эргэж орсноор ажил олгогч түүнд ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговорыг хуульд зааснаар өгөх үүрэгтэй.
- Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэв.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1 дэх хэсэгт заасныг удирдлага болгон ТОГТООХ НЬ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух