📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Монгол-Солонгосын хамтарсан "Ионсей Найрамдал эмнэлэг" ХХК татан буугдсан тул ажилчдын 8 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж гаргуулах тухай.
- Нэхэмжлэгч: Б.Батгиймаа, Б.Баярмаа, Б.Чулуунцэцэг нарын төлөөлөгч М.Саранцацрал - эмнэлэг татан буугдсан тул ажилчдын 8 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж гаргуулах шаардлага тавьсан.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Өмчийн харилцааны газар, Нийслэлийн Засаг даргын тамгын газар, Монгол-Солонгосын хамтарсан "Ионсей Найрамдал эмнэлэг" ХХК - санхүүгийн боломжгүй, эд хөрөнгийг худалдаж тэтгэмж гаргуулах боломжгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1, Иргэний хуулийн 32.7.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1, Иргэний хуулийн 32.7.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д зааснаар ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд нэг сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгох үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч нар нь эмнэлэг татан буугдсан тул ажилчдын 9 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох ёстой гэж үзэх үндэслэл хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
- Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 6 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүйгээс даатгуулагч хохирсон бол ажил олгогчоосоо нэхэмжлэн авах эрхтэй.
- Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, төсөөтэй харилцааг зохицуулсан хуулийг буруу хэрэглэсэн, хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.