Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Монгол-Солонгосын хамтарсан "Ионсей Найрамдал эмнэлэг" ХХК татан буугдсан тул ажилчдын 8 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж гаргуулах тухай.
• Нэхэмжлэгч: Б.Батгиймаа, Б.Баярмаа, Б.Чулуунцэцэг нарын төлөөлөгч М.Саранцацрал - эмнэлэг татан буугдсан тул ажилчдын 8 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж гаргуулах шаардлага тавьсан.
• Хариуцагч: Нийслэлийн Өмчийн харилцааны газар, Нийслэлийн Засаг даргын тамгын газар, Монгол-Солонгосын хамтарсан "Ионсей Найрамдал эмнэлэг" ХХК - санхүүгийн боломжгүй, эд хөрөнгийг худалдаж тэтгэмж гаргуулах боломжгүй гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарын шаардлагыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1, Иргэний хуулийн 32.7.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1, Иргэний хуулийн 32.7.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д зааснаар ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд нэг сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгох үүрэгтэй.
• Нэхэмжлэгч нар нь эмнэлэг татан буугдсан тул ажилчдын 9 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгох ёстой гэж үзэх үндэслэл хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
• Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 6 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүйгээс даатгуулагч хохирсон бол ажил олгогчоосоо нэхэмжлэн авах эрхтэй.
• Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, төсөөтэй харилцааг зохицуулсан хуулийг буруу хэрэглэсэн, хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.