📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Оюунгэрэл "Зорчигч тээврийн нэгтгэл" ОНӨААТҮГ-т ажлаас халагдсаны 5 сарын хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж 2.920.195 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Оюунгэрэл - "Автобус-1" ОНӨААТҮГ-ын мөнгө хураагчийн ажилд 6 жил ажилласан тул хамтын гэрээний 3.7 дэх заалтын дагуу 6 сарын тэтгэмж авах ёстойгоос 1 сарын тэтгэмж л олгогдсон тул 5 сарын тэтгэмж гаргуулах шаардлагыг гаргасан.
- Хариуцагч: "Зорчигч тээврийн нэгтгэл" ОНӨААТҮГ - хамтын гэрээг мөрдөхгүй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 2.920.195 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгч Б.Оюунгэрэлд олгоно.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 18.1.1, 128.1.9.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль буруу хэрэглэсэн, хэт нэг талыг барьсан тул.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын "18.1.1, 128.1.9" гэснийг "42.1, 128.1.1" гэж өөрчилсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1, 128.1.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь маргааны харьяаллын хувьд буруу байсан тул.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын "128.1.1" гэснийг "128.1.11" гэж өөрчилсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1 дэх заалтын дагуу ажлаас халагдсан ажилтанд нэг сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгоно.
- Хамтын гэрээний 3.7 дэх заалтын дагуу 6-10 жил ажилласан ажилтанд 6 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгоно.
- Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангах зохицуулалтыг зөв тайлбарласан боловч шаардлагыг хангах хуулийн зохицуулалтыг тогтоох хэсэгтээ буруу баримталсан.
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1 гэж өөрчлөлт оруулсан нь маргааны харьяаллын хувьд буруу байсан.