📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ц.Оюунбилэг нь "Засгийн газрын авто бааз" УТҮГ-ын Техникийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад захирлын тушаалаар ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Оюунбилэг нь ажлаас халах тушаалыг хууль бус гэж үзэж, уг тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн. Түүнийг ажлаас халах үндэслэл болсон хуулиуд буруу хэрэглэгдсэн, байгууллагын захирал орон тооны цомхотгол хийхдээ хууль зөрчсөн гэж маргасан.
- Хариуцагч: "Засгийн газрын авто бааз" УТҮГ нь Засгийн газрын тогтоолоор байгууллагын төсөв хасагдаж, бүтэц, орон тоо өөрчлөгдсөний улмаас Ц.Оюунбилэгийн ажиллаж байсан хэлтэс татан буугдсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-03-29, Дугаар: 101/ШШ2016/02742
- Шийдвэр: Ц.Оюунбилэгийг Засгийн газрын автобаазын Техникийн хэлтсийн даргын ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2016-05-20, Дугаар: 1003
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу, ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, Ц.Оюунбилэгийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-д заасан үндэслэл тогтоогдохгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2016-06-23, Дугаар: 1003
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.Оюунбилэг
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн, захирлын тушаал хууль зөрчсөн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн 2016 оны 05 дугаар сарын 20-ны өдрийн 1003 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг үнэлж, зохигчдын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн эрх зүйн маргааныг хууль зүйн үндэслэлтэй шийдвэрлэсэн.
- Засгийн газрын 2014 оны 150 дугаар тогтоолоор “Засгийн газрын автобааз” УТҮГ-ыг аж ахуйн тооцоотой үйлдвэрийн газар болгон өөрчлөн зохион байгуулж, төсвийг бууруулах шийдвэр гарсан.
- Энэхүү тогтоолын дагуу "Засгийн газрын автобааз" УТҮГ-ын захирлын 2015 оны 01 дүгээр сарын 09-ний өдрийн 06 дугаар тушаалаар байгууллагын төсөв 500 сая төгрөгөөр хасагдаж, зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт орсон нь үндэслэлтэй.
- Ажил олгогчийн бүтэц, орон тоог өөрчилсөн захиргааны акт хүчин төгөлдөр байгаа тул түүний эрх зүйн үндэслэлийн талаарх маргаан энэ хэргийн зүйл биш.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаалд Засгийн газрын тогтоолын дугаарыг буруу бичсэн нь тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.
- Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр цуцлахдаа 40.5-д заасан шаардлагыг хангасан байна.
- Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй тул нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангах боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух