Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Нямдэлгэр Ховд аймгийн Шим-Ус орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын ерөнхий санхүүчээр ажиллаж байхдаа архи уусан, ажлын байранд согтуугаар ирсэн зөрчилдээ сануулах арга хэмжээ авагдсан тул ажлаас халсан байдлаар нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Нямдэлгэр - ерөнхий санхүүчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: Ховд аймгийн Нийтийн аж ахуй үйлчилгээний Шим-Ус орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газар - Б.Нямдэлгэрийн ажлаас халсан нь сануулах арга хэмжээ авагдсан, зөрчил давтан гаргасан тул зүйт байна гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Б.Нямдэлгэрийн нэхэмжлэлтэй холбогдох урьд эрхэлж байсан Ерөнхий санхүүчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хариуцагчаас гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгахыг шаардсан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу байна, Б.Нямдэлгэрийг ерөнхий санхүүчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хамт хариуцагчаар нөхөн төлүүлэх шийдвэрлэсэн нь буруу.
• Шийдвэр: Б.Нямдэлгэрийг ерөнхий санхүүчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 1832716 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж Б.Нямдэлгэрт олгож, ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид үүрэг болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60.1, 56.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Б.Нямдэлгэрийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн байх тул хариуцагчийн гомдлыг хангах нь зүйтэй гэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцээгүй байсан тул Б.Нямдэлгэрийн нэхэмжлэлийг хангах үндэслэлгүй.
• Б.Нямдэлгэр хөдөлмөрийн гэрээгүй ажиллуулсан нь ажил олгогчийн буруугаас болсон гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Б.Нямдэлгэр хоёр удаа зөрчил гаргасан, зөрчил тус бүр тогтоогдсон тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй.
• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.