📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.С нь "А" ХХК-д Маркетингийн албаны даргаар ажиллаж байгаад 2024.02.15-ны өдрийн тушаалаар ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: С.С нь урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг "А" ХХК-д даалгахыг хүссэн.
- Хариуцагч: "А" ХХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн, зан харилцааны доголдол гаргасан нь тогтоогдсон гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2025-04-10, Дугаар: 192/ШШ2025/02824
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч С.С-г "А" ХХК-ийн Маркетингийн албаны дарга ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 41,144,860 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 43.2.7, 127.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2025-05-30, Дугаар: 210/МА2025/00945
- Гомдлол гаргагч: Зохигчид
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, зохигчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2025-09-09, Дугаар: 001/ШХТ2025/00774
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.С
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх сарын дундаж цалин хөлсийг үндсэн цалингийн хэмжээгээр тооцож, олговрыг буруу тогтоосон.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал болон анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн олговор, улсын тэмдэгтийн хураамжийн хэмжээг өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь С.С-г ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2-т заасан мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болохыг нотлоогүй.
- Мөн хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний зөрчлийг нотлоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоосон анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хуульд нийцсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д заасан "дундаж цалин хөлс"-ийг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн цалингаар тооцсон нь буруу.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101.1 болон "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ын 2.3, 2.3.5-д зааснаар дундаж цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр (үндсэн цалин, нэмэгдэл, нэмэгдэл хөлс, ээлжийн амралтын цалин, шагнал урамшуулал багтсан) тооцох ёстой.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг 2024.02.15-наас 2025.04.10 хүртэлх 13 сар 16 хоногт 42,595,734 төгрөгөөр тооцож, шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулсан.
- 2024 оны 02 дугаар сарын цалин хөлсөд багтсан ээлжийн амралтын олговрыг хасаж тооцох эсвэл өөрчлөлт ороогүй бол өмнөх 3 сарын цалин хөлсийг үндэслэн дундаж цалин хөлсийг тогтоох боломжтой.
- Нэхэмжлэгчийн 2023 оны 12 дугаар сарын цалин хөлс болох 3,099,182 төгрөгийг дундаж дүн гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7-д зааснаар хариуцагч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт ногдох эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, зохих бичилт хийх үүрэгтэй.