📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Д нь "Н" ХХК-д холбогдуулан гүйцэтгэх захирлын 2024.12.22-ний тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн хэмжээг шинэчлэн хийх, ажилгүй байсан хугацааны олговорт гаргуулах, эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Д - "Н" ХХК-ийн гэрээний хугацаа дууссан шалтгаанаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговорт гаргуулах, эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийлгүүлэх тухай шаардлагыг гаргасан.
- Хариуцагч: "Н" ХХК - нэхэмжлэгчийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн бүх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 дээр заасан үндэслэлтэй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61.2, 42.1.2, 43.2.3, 43.2.6.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ SHAT
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Д
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй болсон тул.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1, 43.2.7.
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Д
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй болсон тул.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50.4 дээр заасан үндэслэлтэй боловч анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэглээгүй.
- "Н" ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2024.12.22-ний тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.3-т нийцээгүй.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааг 2025.01.01-2026.01.13-ны хооронд тогтоож, ажилтанд 2024 оны 10, 11, 12 сарын цалин гэж олгосон нь 51,678,024 төгрөг байх ба энэ хэмжээнээс дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу тооцоход 1 сард 4,306,506 төгрөг, нэг өдөрт 200,302 төгрөг байна.
- Эрүүл мэндийн даатгал, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутган тооцож, холбогдох бичилт хийхийг ажил олгогчид даалгах нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух