Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, зан үйлийн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил мэргэжлийн ур чадварыг нь шалгаагүй, сайжруулах боломж олгоогүй тул гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэж анхааруулж, сайжруулах боломж олгоогүй, мэргэжлийн шалгалт аваагүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажилчдын гомдол гаргасан, зан үйлийн зөрчил гаргасан тул компанийн дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаав. Шүүх ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэх тодорхой баримт байхгүй, мөн маргаан зохицуулах хороонд хандах эрх зүйн ач холбогдол бүхий хугацааг тодорхойлоогүй тул анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэсэн нь алдаатай гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тухай ажилтны гомдлыг шууд шүүхэд эсхүл хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд хандах боломжтой тул 30 хоногийн хугацааг хэтрүүлэн гаргасан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй бол шүүхэд хандах эрхээ алдсан гэж үзэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 154.2.1).
• Ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэх тодорхой баримт байхгүй, мөн маргаан зохицуулах хороонд хандах хугацааг тодорхойлоогүй тул анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэсэн нь алдаатай тул шийдвэрийг хүчингүй болгох шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5, 168.1.1).