📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ц.Б нь "Б" ТӨХК-д хэмжүүрийн инженерээр ажиллаж байгаад, тус компанийн Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүйд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Хэмжүүрийн инженерийн ажлын байр хасагдаагүй, харин нэршил өөрчлөгдөн, туршилт, тохируулгын инженер гэдэг ажлын байртай нэгдсэн. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4-т заасан мэдэгдэх журмыг зөрчсөн.
- Хариуцагч: Компанийн бүтцийн өөрчлөлтөөр хэмжүүрийн инженерийн ажлын байр хасагдаж, туршилт, тохируулга, хэмжүүрийн инженерийн ажлын байр бий болсон тул Ц.Б-г ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцнэ. Мэдэгдлийг хуулийн хугацаанд хүргүүлсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-02-06, Дугаар: 152/ШШ2024/00076
- Шийдвэр: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, Ц.Б-ийг туршилт, тохируулга, хэмжүүрийн инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1. Хэмжүүрийн инженерийн ажлын байр хасагдаагүй, харин өөр ажлын байртай нэгдсэн. Ажил олгогч ажилтанг сонгон шалгаруулахдаа хуульд нийцээгүй шалгуур тавьж, Ц.Б-ийн хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2024-04-12, Дугаар: 224/МА2024/00020
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1. Компани зохион байгуулалт, бүтцээ өөрчлөх эрхтэй бөгөөд хэмжүүрийн инженерийн ажлын байр хасагдсан нь хуульд нийцнэ. Ажил олгогч урьдчилан мэдэгдэх журмыг зөрчөөгүй. Шинэ ажлын байрны зорилго, зорилт өргөжиж, чиг үүрэг өөрчлөгдсөн тул хэмжүүрийн инженерийн ажлын байр хэвээр үлдсэн гэж үзэх үндэслэлгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-06-06, Дугаар: 001/ШХТ2024/00702
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2, 172.2.1-д заасан шаардлагыг хангаагүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д заасан “ажлын байр хасагдсан” болон “орон тоо цөөрсөн” гэсэн ойлголтыг зөрүүтэй тайлбарласан.
- Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан хэмжүүрийн инженерийн ажлын байр нь туршилт, тохируулгын инженерийн ажлын байртай нэгдэж, "туршилт, тохируулга, хэмжүүрийн инженер" гэсэн нэршилтэй болж, орон тоог 1 болгон багасгасан нь "орон тоо цөөрсөн" үндэслэлд хамаарах ба "ажлын байр хасагдсан" нөхцөл байдал бий болоогүй.
- Ажил олгогч 2 ажлын байр нэгдэж 1 болсон тохиолдолд үлдээж ажиллуулах ажилтныг сонгох шалгуурыг дотоод журамдаа тусгаагүй, мөн ажилтан Р.Э-ийг тухайн ажлын байранд илүү шаардлага хангасан гэх нь нотлогдоогүй.
- Хариуцагч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлж байгаа үндэслэлээ тайлбарлаж танилцуулах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.10-т заасан үүргээ биелүүлээгүй.
- "Б" ТӨХК-ийн ТУЗ-ийн 2023.02.17-ны өдрийн 4 дүгээр тогтоолоор компанийн нийт орон тоог нэмэгдүүлсэн байхад "ажлын байр хасагдсан" үндэслэлээр ажилтныг чөлөөлсөн нь эргэлзээтэй.
- Эдгээр үндэслэлээр давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.