Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С нь "Залуус" ХХК-ийн 2021 оны 06 дугаар сарын 28-ны өдрийн №12/21 тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэгшитгэх нөхөн олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: "Залуус" ХХК-ийн 2021 оны 06 дугаар сарын 28-ны өдрийн №12/21 тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэгшитгэх нөхөн олговор гаргуулах.
• Хариуцагч: Тушаал хууль ёсны, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-07-08, Дугаар: 210/ШШ2022/01509
• Шийдвэр: Тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэн, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэгшитгэх нөхөн олговор 41.597.400 төгрөг гаргуулах.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 80.1, 79.1.1, 79.2.1, 79.2.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2022-09-08, Дугаар: 210/МА2022/01072
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, мэтгэлцээний зарчмыг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1.1, 79.2.1, 79.2.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2022-12-15, Дугаар: 001/ХТ2022/01274
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаал хууль зөрчөөгүй байхад шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан.
• "Залуус" ХХК нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1.1, 79.2.1-д заасан журмыг зөрчсөн.
• Компани нь нэхэмжлэгчийг албан тушаал бууруулахдаа түүний зөвшөөрлийг аваагүй.
• Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1-д заасан "ажилтанд өөр ажил санал болгох" үүргийг биелүүлээгүй.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан журам зөрчсөн.
• Ажил олгогч ажилтанг ажлаас буруу халаад зогсохгүй, түүнийг ажилгүй байсан хугацаанд цалин хөлс олгоогүй нь хууль зөрчсөн.
• Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговрын хэмжээг буруу тооцсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасныг үндэслэн нөхөн олговрын хэмжээг өөрчлөн тогтоосон.