📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн Д.Мөнхбаатар нь "Автобус-1" ОНӨААТҮГ-т 2018 оноос эхлэн жолоочоор ажиллаж байгаад 2022 онд архидан согтуурах үедээ ажлын байрандаа байсан нь тогтоогдож, Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Мөнхбаатар нь өөрийг нь ажилдаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: "Автобус-1" ОНӨААТҮГ нь нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, Д.Мөнхбаатарыг ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн хуулийн 107.1.1, 107.1.5-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж мэтгэлцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2022-08-04, Дугаар: 001/ШШ2022/01509
- Шийдвэр: Д.Мөнхбаатарыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 6,804,240 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд ногдох шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 107.1.5-д заасан “ажлын байрандаа согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн” гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа энэ зөрчлийг гаргасан нь нотлогдоогүй тул ажлаас халах нь хууль бус.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2022-09-21, Дугаар: 001/МА2022/01170
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн хуулийн 107.1.5-д заасан үндэслэл нь ажилтан ажлын байрандаа архидан согтуурсан эсвэл мансуурсан байхыг шаарддаг бөгөөд энэ нь тогтоогдоогүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-11-03, Дугаар: 001/ХТ2022/01042
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хууль буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Д.Мөнхбаатарыг ажлын байрандаа архидан согтуурсан гэх дүгнэлт нь баримтаар нотлогдоогүй.
- Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байх нь Хөдөлмөрийн хуулийн 107.1.5-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл болно.
- Хэрэгт цугларсан баримтууд, тухайлбал, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэхийг тогтоох шинжилгээний хариу, гэрчүүдийн мэдүүлэг зэрэг нь Д.Мөнхбаатарыг ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэдгийг нотлоогүй.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн хуулийн 107.1.5-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа тухайн ажилтан нь "ажлын байрандаа архидан согтуурсан" эсэхийг албан ёсоор тогтоосон байх үүрэгтэй.
- Шүүхүүд нь Д.Мөнхбаатарыг ажлаас халсан тушаал хууль бус гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
- "Автобус-1" ОНӨААТҮГ-ийн гомдол үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу